Интересный факт: психологи утверждают, что сотрудник, который выкладывается на 60% — абсолютная норма. Так это или нет, каждый руководитель определяет для себя самостоятельно.
Что делать тем, кого не устраивает производительность команды? Одни пишут — давайте больше денег, и будет вам счастье. Другие говорят — больше свободы! Третьи —адепты конкуренции и геймификации.
Давайте разбираться, как сделать так, чтобы сотрудники справлялись лучше, а удавалось им это легче.